Duurzame inzetbaarheid; een kreet die het afgelopen half jaar vaak op ons pad is gekomen. Een kreet uit HR land….. We zien dat veel HR afdelingen het op hun agenda hebben staan. Niet voor niets, want door alle snelle veranderingen, de blijvende stroom reorganisaties, ben je steeds op zoek naar mensen die onder al deze omstandigheden lekker kunnen blijven werken. Of…. vertrekken als dat past. De term duurzame inzetbaarheid irriteert ook. Misschien juist omdat het vakjargon is, en niemand exact weet wat je er dan mee wilt? Veel organisaties hebben al geëxperimenteerd met investeren in gezondheid (initiatieven om te stoppen met roken, meer te gaan bewegen, gezond te eten) of met de balans Werk-
Met de vakantie in zicht is het erg leuk (en zinvol) om eens terug te kijken naar de afgelopen periode. Ook wij hebben dat gedaan, en we kwamen tot de conclusie dat we toch wel erg leuk werk hebben! Af en toe terugkijken geeft enorm veel energie, en ook ambitie om dingen verder te brengen (na de vakantieperiode, dat wel…..). Waar hebben wij afgelopen jaar van genoten: We genieten van het samen creëren en ontwikkelen. Niet alleen met elkaar, maar vooral ook met onze opdrachtgevers en deelnemers in workshops. We merken dat de insteek van “samen puzzelen” en co-creëren heel goed bevalt, we worden er zelf steeds ook beter in. Het helpt om echt naast de opdrachtgever te kunnen staan en te merken
